Une pénurie d’infirmières qualifiées et une concurrence accrue pour le recrutement de personnes compétentes ont entravé les objectifs de croissance de l’entreprise, qui entamait son cycle de planification stratégique quinquennal. Grâce aux analyses et aux conseils de Gartner, la directrice du personnel, Estrella Parker, ainsi que le responsable du recrutement de talents, ont préparé les RH à mieux répondre à l’évolution de la stratégie commerciale.
En raison d’une pénurie de talents à l’échelle du secteur, le directeur du personnel s’est concentré sur la refonte du processus et des plateformes de recrutement de talents, ainsi que sur la création d’un profil d’employeur de premier plan.
Gartner a aidé ce client à évaluer son processus actuel de recrutement de talents et à concevoir une feuille de route pour améliorer son efficacité et suivre ses progrès. La fonction des RH a également utilisé les services d’examen des contrats de Gartner pour évaluer les contrats relatifs aux systèmes de suivi des candidats (ATS) et sélectionner le bon prestataire. Le directeur du personnel a ensuite utilisé les conseils et les recherches de Gartner pour créer une marque et un profil d’employeur cohérents.
Grâce à Gartner pour les responsables des ressources humaines, cette entreprise de soins de santé a optimisé sa plateforme et ses processus de recrutement, ce qui a permis d’élargir la portée des améliorations apportées à l’expérience des employés et à la planification des effectifs. L’entreprise a ainsi pu créer un profil d’employeur d’envergure pour attirer les bons talents sur un marché de niche, négocier de meilleures conditions contractuelles avec le fournisseur de technologie RH et réaliser des économies substantielles sur ses investissements en systèmes de suivi des candidats.
Secteur d’activité :
Soins de santé
Chiffre d’affaires :
Environ 450 millions de dollars
Employés :
Plus de 2 000
Découvrez comment nous pouvons vous aider à réaliser vos priorités stratégiques décisives.
