Methodologie Gartner CEO Talent Champions 2022

Les Talent Champions de Gartner sont des dirigeants d'entreprises qui ont démontré publiquement un engagement dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Nous avons identifié les CEO Talent Champions sur la base de quatre évaluations quantitatives (désignées ci-dessous par le terme « filtres ») :

La liste des PDG dans le classement CEO Talent Champions de Gartner et les résultats seront annoncés en octobre lors de la conférence annuelle ReimagineHR de Gartner à Orlando, en Floride.

PDG éligibles

Tous les PDG actuels des entreprises figurant dans l'indice américain Russell 3000® au 1er janvier 2020, avec une ancienneté minimale de deux ans dans leur entreprise, peuvent être retenus pour le titre de CEO Talent Champions de Gartner. Nous utilisons ensuite une série d'évaluations séquentielles pour identifier les PDG dont les entreprises ont obtenu des résultats exceptionnels en matière de recrutement de talents.

Rendements financiers

Nous identifions dans un premier temps toutes les entreprises qui ont enregistré des rendements financiers supérieurs à ceux de leurs pairs du secteur et leur valeur boursière au cours des deux dernières années, sur la base du rendement des actifs, du bénéfice par action et du rendement total pour les actionnaires. Toutes les données financières proviennent de la déclaration annuelle de chaque entreprise, compilée par un fournisseur de données tiers. Nous excluons toutes les entreprises dont les données financières sont incomplètes ou manquantes.

Mesures ESG liées au recrutement

Nous identifions ensuite toutes les entreprises présentant un engagement marqué envers les valeurs ESG liées au recrutement, sur la base d'indicateurs ESG liés à ce domaine provenant de tiers de confiance. Ces mesures reflètent la façon dont les entreprises abordent la rémunération et les prestations d’entreprise, la diversité et les droits du travail, la formation, la sécurité et la santé, le développement communautaire et la philanthropie, ainsi que les droits de l'homme. Nous comparons les performances ESG des entreprises aux résultats de leurs pairs en termes de capitalisation boursière.

Voix de l’employé

Ensuite, nous examinons la perception qu'ont les employés de leur PDG et de leur entreprise à l'aide de mesures d'évaluation des employés établies par des tiers de confiance. Nous identifions les entreprises qui obtiennent de meilleurs résultats que leurs pairs cotées en bourse en termes d'évaluation globale par les employés, d'approbation du PDG et de probabilité qu'un employé recommande la société à ses amis. 

Engagement public vis-à-vis des propositions de valeur faites aux employés

Nous évaluons ensuite si une entreprise a une proposition de valeur faite aux employés (PVE) cohérente en analysant les communiqués de presse et les annonces de résultats de l'entreprise et en les comparant à ceux de ses pairs à forte capitalisation boursière. Nous évaluons l'engagement d'une entreprise à appliquer les principes clés d'une PVE cohérente, tels que la souplesse de fonctionnement, le partage des objectifs, l'approfondissement des relations, la croissance personnelle et le bien-être holistique, en évaluant si ses messages publics correspondent à ce que les employés attendent d'une PVE

Sélection finale

Pour établir notre liste finale des PDG du classement CEO Talent Champions de Gartner, nous identifions les meilleures entreprises qui ont surpassé leurs pairs dans chacune de nos évaluations séquentielles, sur la base de leurs performances cumulées dans les trois dernières catégories d'évaluation (mesures ESG liées au recrutement, voix des employés et engagement public envers les préférences en matière de PVE). Cette sélection finale ne tient pas compte de la taille de la capitalisation boursière. Les PDG de ces entreprises les plus performantes figurent, sans ordre particulier, sur la liste des CEO Talent Champions de Gartner.