Dans l'environnement commercial actuel, qui évolue rapidement et en permanence, les RH doivent être en mesure d'assurer la résilience et l'adaptabilité de leur entreprise pour garantir leur réussite. En outre, 74 % des responsables des RH indiquent que leur entreprise est en train de réaliser une profonde transformation pour gagner en agilité. Découvrez ce que signifie le concept d'agilité pour votre entreprise et le rôle qu'il joue dans votre stratégie de RH.
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Transformez votre stratégie de gestion des ressources humaines
Mettre en place une fonction de gestion des ressources humaines plus agile et plus stratégique.
Les structures agiles sont appelées à connaître un essor dans le contexte de l'après-pandémie
Appliquez efficacement la méthode agile au sein de la fonction RH
Près de 8 responsables des RH sur 10 ne disposent pas d'une stratégie de gestion des RH agile et ne savent pas comment la mettre en œuvre au sein de la fonction RH. Alors que les responsables des RH continuent à planifier un avenir après la pandémie, ils doivent être en mesure de mettre en œuvre des solutions agiles. Les responsables des RH qui appliquent efficacement la méthode agile dans la stratégie de leur entreprise ne se contenteront pas de faire face au nouveau contexte, ils parviendront à prospérer.
Des informations pertinentes que vous pouvez mettre à profit
Les études de Gartner sur la stratégie et la gestion de la fonction RH permettent aux responsables des ressources humaines et aux directeurs du personnel de se transformer rapidement et en toute confiance en une fonction stratégique moderne, comme l'exigent le contexte commercial et l'environnement du recrutement actuels.
Appliquer les principes agiles pour réussir les transformations des RH
Même si la majorité des responsables des RH adhèrent aux principes de la méthode agile, 78 % d'entre eux ne savent pas exactement ce qu'est la méthode agile ni comment l'interpréter ou amorcer sa mise en œuvre au sein de la fonction RH. Découvrez comment les responsables RH peuvent appliquer avec succès la méthode agile au sein de leur fonction RH.
La révolution du télétravail va changer la relation employeur-employé
Quarante-huit pour cent des employés travailleront à distance au moins une partie du temps dans le monde de l'après-pandémie, contre 30 % auparavant. Découvrez quatre réflexions importantes à intégrer dans les décisions que vous prendrez sur l'avenir du télétravail dans votre entreprise.
Concevoir une stratégie de recrutement à distance (virtuelle) efficace à long terme
Quatre-vingt-neuf pour cent des entreprises ont adopté des méthodes de recrutement à distance durant la pandémie. Dans le cadre de votre préparation au nouvel environnement économique post-pandémique, découvrez les stratégies clés sur lesquelles les responsables des RH doivent se concentrer pour assurer le succès à long terme du recrutement virtuel.
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Experts de Gartner
Les équipes d’experts en RH de Gartner comptent plus de 90 personnes dans le monde entier. Faites connaissance avec quelques-uns de nos responsables.
Scott E. Engler
VP, Advisory
Aaron McEwan
VP, Team Manager
Rachael Marshall
Senior Principal
Robin Boomer
Director, Advisory
Ryan Hill
Senior Principal, Advisory
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Nos experts peuvent vous fournir des données sur le marché du travail, analyses comparatives des fonctions RH, meilleures pratiques et outils pour accélérer la mise en œuvre et garantir la pertinence des décisions.