Alors que le nombre de salariés de la société Coca-Cola Bottling Company United a été multiplié par 3,5 suite à des acquisitions, Gianetta Jones, la vice-présidente des RH, a dû remanier et développer une stratégie rigoureuse de recrutement et de développement des talents et intensifier les efforts en matière de diversité, d'équité et d'intégration pour améliorer la productivité.
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Gartner pour les responsables des ressources humaines
Obtenez des connaissances à la fois exploitables et objectives pour vous et votre équipe. Les outils Gartner pour les dirigeants des ressources humaines vous aident à identifier les nouvelles tendances en matière de RH et à anticiper les problématiques de demain pour mener à bien vos priorités stratégiques décisives.
Je veux :
Trois composantes du leadership humain
Le décalage entre les attentes croissantes des dirigeants et les capacités actuelles met en péril la performance organisationnelle. Les chefs d’entreprise doivent adopter une approche plus humaine du leadership pour attirer et retenir les talents dans l’environnement actuel. Découvrez un plan d'action RH sur 12 mois pour développer des leaders humains avec engagement, courage et confiance.
Évaluez votre évolution vers une entreprise centrée sur l’humain
Les « entreprises centrées sur l'humain » ont quatre fois plus de chances de dépasser leurs objectifs en matière de revenus, de bénéfices et de satisfaction client. Découvrez des conseils pratiques pour permettre à vos équipes de fournir le meilleur d’elles-mêmes de manière durable.
Tirez parti de la valeur commerciale de la technologie RH
Les RH jouent un rôle de plus en plus important et stratégique dans leurs organisations. Cependant, seuls 35 % des responsables RH sont convaincus que leur approche de la technologie les aide à atteindre leurs objectifs commerciaux. Téléchargez l'eBook de Gartner pour découvrir 3 actions permettant de surmonter les lacunes de la technologie RH et les prochaines étapes pour créer un impact organisationnel.
Informations pertinentes :
Témoignages de réussite de nos clients
Découvrez comment Gartner a aidé d'autres entreprises à atteindre leurs objectifs en matière de ressources humaines.
- Améliorer le processus
- Éviter les coûts
- Gagner du temps
Transformer les RH pour constituer des équipes de professionnels hautement qualifiés
Optimiser la plateforme et les processus de recrutement ainsi que le profil de l'employeur
Une pénurie d'infirmières qualifiées et une concurrence accrue pour le recrutement de personnes compétentes ont entravé les objectifs de croissance de Satellite Healthcare, qui entamait son cycle de planification stratégique quinquennal. La directrice du personnel, Estrella Parker, ainsi que le responsable du recrutement de candidats, ont préparé les RH à mieux répondre à l'évolution de la stratégie commerciale.
Identifier les qualifications nécessaires pour se préparer à l'avenir du monde professionnel
Avec l'essor de l'IA et des compétences associées dans les domaines tels que la sécurité, le machine learning et le deep learning, le directeur principal de l'analyse des talents et de la main-d'œuvre chez Qualcomm souhaitait effectuer une analyse des compétences en passe d'être dépassées, celles qui sont amenées à évoluer ainsi que les nouvelles tendances afin de déterminer les qualifications qui seront recherchées à l'avenir.
